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加班工資的計算標準(基數)應如何確定?是否應包括年終獎?

  • 發布時間:2019-03-19
  • 發布者: 百度百科
  • 來源: 百度百科
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  目前,實務中,加班工資計算基數是加班工資爭議中多的,也是計算加班工資需要解決的問題。當前有三種處理方式:加班工資計算基數是加班工資爭議中多的,
  其一,就是企業與員工在勞動合同中約定或規章制度中規定正常工作時間工資,而現行法律規定,加班工資的計算基數就是正常工作時間工資(除非特別約定,否則正常工作時間工資不包括加班費、津貼和福利待遇等,也不包括年終獎)。
  因此,只要確定的正常工作時間工資就確定了加班工資計算基數,但注意正常工作時間工資低不得低于企業所在地政府公布的本年度低工資標準。
  其二,就是勞動合同無約定或規章制度無規定正常工作時間工資情況下,但對加班工資計算基數有勞動合同有約定或規章制度有規定的,司法裁判中一般會認可雙方已明確約定的加班工資計算基數,即以該等約定或規定為準。
  其三,就是若勞動合同和規章制度等文件均無明確約定或規定正常工作時間工資或加班工資計算基數,但企業有證據證明已支付的工資包含加班工資且折算后的正常工作時間工資不低于當地低工資標準,此時司法裁判也會支持企業的主張即支付的工資已包含加班工資即包干制。
  可見,我們企業在實踐中對于確定工資的三大關鍵表單文件即勞動合同、薪資制度、薪資條等就非常關鍵,而且還應保持一致,避免出現矛盾和沖突;另外,也盡量在勞動合同和規章制度中對“正常工作時間工資”進行約定或規定,或者明確約定加班工資的計算基數。
  相關依據及參考:
  《勞動合同法》第三十一條    用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
  《廣東省工資支付條例》第八條    用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資,約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度低工資標準。
  未約定的或者約定不明確的,以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資;實際支付的工資高于當地政府公布的上年度職工月平均工資的,實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。
  《廣東省工資支付條例》第二十條    用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間,應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬:
  (一)工作日安排勞動者延長工作時間的,支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬;
  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬;
  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
  《廣東省工資支付條例》第六十二條    本條例中下列用語的含義是:……
  (二)正常工作時間工資,是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動,用人單位依法應當支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項:
  1.延長工作時間工資;
  2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
  3.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
  (三)低工資,是指按照前項規定勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動,用人單位依法應當支付的低勞動報酬。
  《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用 勞動爭議調解仲裁法、 勞動合同法若干問題的指導意見》第二十七條    用人單位與勞動者雖然未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資,但用人單位有證據證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的,可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當地低工資標準的除外。
  《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用 勞動爭議調解仲裁法、 勞動合同法若干問題的指導意見》第二十八條    勞動者加班工資計算基數為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的,從其約定。但約定的正常工作時間工資低于當地低工資標準的除外。

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